2019
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面試官看一眼就關掉!大企業曝5大「履歷禁忌」踩了別想上

丟履歷是面試新工作的第一關,若是連履歷都搞不定要怎麼成功找到新工作呢?大企業人資曝履歷的5大禁忌,更直言踩了真的很扣分,快點來看看吧!
   

image source:pixabay

文/阿拉蕾兒

相信不管是青少年、或是剛出社會的菜鳥新鮮人、甚至是有多年工作經驗的老鳥們多少都有投過履歷的經驗,或許有些人常常疑惑為什麼總是在第一關丟履歷工作機會就就石沉大海,最後只能用亂槍打鳥式的找工作。

或許您在不知不覺中不小心踩到了履歷的地雷!大企業的人資每天有數十、競爭力高的工作甚至有上百份的履歷要瀏覽,據統計一份履歷平均只會被瀏覽20秒左右,因此這20秒就是所謂的「履歷黃金時間」,一定要把握重點抓住人資、面試主管的目光!根據《風傳媒》整理,以下5大履歷禁忌一定要避開:

1、    個人照就像看圖說故事

個人照通常是履歷中第一個被看到的地方,您或許可以把它想像成「看圖說故事」,照片中展現親和力、專業度是很重要的,但同時也要避免過於呆版、輕浮感,所以建議選擇「正裝照」而非休閒穿著,服儀以正式、乾淨為主。

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2、    了解工作內容、凸顯優勢

丟履歷前深入了解該職缺的工作內容是最基本的,千萬不要一頭霧水搞不清楚狀況,這樣就無法凸顯優勢說服主管你有多適合這項工作。另外企業主最討厭求職者用一份履歷打天下,最好的做法是為每項職缺量身打造履歷,讓公司感受到被錄取的誠意和決心。

3、    技能、專長要有「證據」

在列出技能和專長時切記要靠「證據」說話,避免模稜兩可的用詞例如「英語能力良好」應改為「多益成績800分以上」,過去的工作經驗也要附上作品等等,不能讓主管認為你在「空口說白話」。

4、    自傳千萬不要像「交友軟體」

你的血型、星座、戀愛史等等都不是主管關心的內容,自傳的目的是要讓主管更了解你「對工作的適任程度」,所以可以寫得有社團經驗、讓主管知道你懂得如何與他人合作交流,或是挑選幾項具重大意義、代表性的活動,加以描述你在這當中學習到什麼。

 

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5、    打悲情牌=情緒勒索

很多人犯的錯就是在自傳裡「動之以情」這絕對是大忌!與其花時間搏感情、打悲情牌,不如告訴主管你的專業有多適合這份工作,試著讓自己的學經歷說服公司為何「非用你不可」。

 

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