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筆記畫重點!10個年輕人超在乎的公司福利 第一名可不是人人有

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第6名 固定聚餐、團康活動、運動會

企業經營其中重要的一環,就是員工向心力,有著同樣的目標、同樣的價值追求,才能朝同樣的方向前進努力。而在此前提下,企業想要凝聚向心力,除了靠平時員工積極聚餐、活絡感情外,就屬舉辦員工旅遊、運動會等方式來激勵人心,不僅能夠讓久坐辦公室的員工動一動,也能讓家屬一起同樂。

台塑企業運動會行之有年,每次都號召集團員工、攜帶眷屬能夠一同享樂,不僅有運動競賽尖叫聲不斷,還有「童」樂會、新品發表會、文藝展覽等活動,大人小孩都能玩的很開心,員工備受照顧也能更為公司打拚。

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第7名 儲備幹部培訓、良好升遷制度

許多人找工作一定都聽過「儲備幹部」,字面上的意思就是企業預備、準備好培訓的幹部人才,不僅要懂得企業運作、各職員工作內容,也要能夠理解並接受企業理念、一起打拚,經過一、兩年的訓練後,成為有力的管理人才。

在傳產頗具規模的台泥,身處業界最上游,他們清楚了解產業全貌,因此設計以培育企業經營團隊的「台泥MA計畫」,找尋熱血、有思想、敢創新,且能夠積極參與團隊合作的人才,此外,公司更著重員工的「國際觀」,所以會提供外派機會,學習國外好的經驗、訓練,藉以培育出更具廣闊視野的管理經營團隊。

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第8名 多元職涯發展、進修補助

職場不是用來學習的地方,卻是需要不斷進修、能力成長的地方。長江後浪推前浪,每一年都有新人加入企業,然而前人若是以為穩固住自己的位置就夠了,可能很容易會被淘汰。

大家都會說要有專長、第二外語等,增加自己的競爭力,因此企業也會提供進修補助鼓勵員工增加能力,其中兆豐銀行在國內外據點甚多,英文就成了重要的第二語言,不僅開設進修班讓員工優惠上課,也提供考試報名費補助,讓員工提升自我。

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第9名 完善的托嬰制度

作為增產報國的國民、身在夫妻兩人都要為養家打拼時,雙薪家庭對於小孩的顧養就很看重,除了託父母、找保母,若是上班時也能有空間和安心的環境養兒,簡直是超完美的工作!

許多企業為了不讓員工上班時還要擔憂孩子狀況,也提供安全、安心的托嬰育兒空間,因此有完善的托嬰福利是不少爸媽的首選,像是經營超過20年的中華汽車幼兒園,企業砸700萬設立照顧員工小孩,配合員工上班作息時間,也能更安心。

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第10名 起薪高、每年固定調薪

過去我們常嚷嚷的22K、23K低薪標準,作為大學畢業學歷,這個價碼在如此高物價的現在來說,不僅生活品質欠佳,更是稍嫌羞辱人,打拚一個月卻無法養活自己,任誰上起班來恐怕都不是太開心。

然而在同樣的領域中,也是有起薪高的企業,提供給員工實質的保障,像是國內外都極知名的鼎泰豐,在餐飲業來說起薪直逼4萬,雖然應徵條件嚴格,但福利條件優於其他餐飲,顯見企業尊重員工,員工也更願意付出。

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分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年04月09日至2019年04月08日,共一年。

系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論『企業福利』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎

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